Konsolidační balíček zásadně mění pravidla pro odvody z dohod o provedení práce (DPP). Nově se zavádí dva klíčové limity pro vznik účasti na sociálním a zdravotním pojištění: jeden limit pro příjmy u jednoho zaměstnavatele a druhý, souhrnný limit pro příjmy z více dohod u různých zaměstnavatelů. Cílem je omezit řetězení dohod bez odvodů pojistného.

Klíčové změny u DPP od 1. července 2024

Změny účinné od poloviny roku 2024 přináší novou administrativu a dva režimy pro dohody. Každý zaměstnavatel musí všechny své zaměstnance na DPP hlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), a to i při nízkých odměnách. Zaměstnanec si může (ale nemusí) u jednoho zaměstnavatele zvolit tzv. „oznámenou dohodu“, pro kterou platí výhodnější podmínky.

• Oznámená dohoda (režim první): Zaměstnanec si vybere jednu DPP, kterou nahlásí zaměstnavateli jako hlavní. Pro ni platí vyšší limit pro odvod pojistného.
• Ostatní dohody (režim druhý): Všechny ostatní DPP, které nejsou v režimu oznámené dohody, se posuzují podle přísnějších pravidel a snadněji u nich vznikne povinnost platit odvody.
• Nová evidenční povinnost: Zaměstnavatelé musí ČSSZ hlásit nástup každého zaměstnance na DPP a výši jeho příjmu za každý měsíc.

Dva nové limity pro odvody z DPP pro rok 2026

Základem pro výpočet limitů je průměrná mzda, která pro rok 2026 činí 48 967 Kč. Z této částky se odvozují dva rozhodné limity.

1. Limit u jednoho zaměstnavatele

Pro vznik účasti na pojištění u jednoho zaměstnavatele je rozhodující příjem ve výši 25 % průměrné mzdy.

• Limit pro rok 2026: 48 967 Kč × 0,25 = 12 242 Kč.
• Pravidlo: Pokud je měsíční odměna z DPP u jednoho zaměstnavatele 12 241 Kč a méně, sociální a zdravotní pojištění se z ní neplatí (za předpokladu, že není překročen druhý, souhrnný limit).
• Pokud odměna dosáhne 12 242 Kč a více, odvádí se pojistné z celé částky.

2. Souhrnný limit u více zaměstnavatelů

Pokud má zaměstnanec více DPP souběžně u různých zaměstnavatelů, sleduje se celkový součet jeho příjmů. Rozhodnou hranicí je 40 % průměrné mzdy.

• Limit pro rok 2026: 48 967 Kč × 0,40 = 19 587 Kč.
• Pravidlo: Pokud součet měsíčních odměn ze všech DPP zaměstnance překročí 19 586 Kč, vzniká povinnost odvést pojistné ze všech těchto dohod. A to i z těch, které byly jednotlivě pod prvním limitem.
• Praxe: ČSSZ centrálně sečte příjmy a následně informuje jednotlivé zaměstnavatele o vzniku povinnosti doplatit pojistné. Zaměstnavatel pak musí provést dodatečné odvody a srazit je zaměstnanci ze mzdy v následujících měsících.

Zdanění DPP: Kdy srážková a kdy zálohová daň?

Způsob zdanění odměny z DPP se odvíjí od její výše a od toho, zda zaměstnanec podepsal u zaměstnavatele prohlášení poplatníka k dani (tzv. „růžový formulář“).

• S podepsaným prohlášením:

  • Z odměny se vždy sráží zálohová daň 15 %.
  • Zaměstnanec si může uplatnit měsíční daňové slevy, především základní slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč.
  • Díky slevě je u příjmů do cca 17 100 Kč výsledná daň nulová (pokud nevznikne povinnost platit pojistné, které by základ daně navýšilo).

• Bez podepsaného prohlášení:

  • U příjmů do zákonem stanovené hranice se uplatní srážková daň 15 %. Tento příjem se považuje za daňově vyřízený a nemusí se uvádět v daňovém přiznání.
  • Při překročení této hranice se i bez podepsaného prohlášení sráží zálohová daň 15 %, ale bez možnosti uplatnit jakékoliv slevy.

Příklady výpočtů pro rok 2026

Příklad 1: Jedna DPP pod limitem Student má jednu „oznámenou“ DPP s odměnou 12 000 Kč a podepsané prohlášení.

• Pojistné: Odměna (12 000 Kč) je nižší než limit 12 242 Kč. Sociální a zdravotní pojištění se neplatí.
• Daň: Základ daně je 12 000 Kč. Záloha na daň (15 %) činí 1 800 Kč. Po uplatnění slevy na poplatníka (2 570 Kč) je výsledná daň 0 Kč.
• Čistý příjem: 12 000 Kč.

Příklad 2: Jedna DPP nad limitem Zaměstnanec má jednu DPP s odměnou 15 000 Kč a podepsané prohlášení.

• Pojistné: Odměna (15 000 Kč) je vyšší než limit 12 242 Kč. Vzniká povinnost odvést pojistné.
  • Sociální pojištění (zaměstnanec 7,1 %): 1 065 Kč
  • Zdravotní pojištění (zaměstnanec 4,5 %): 675 Kč
• Daň: Základ daně je 15 000 Kč. Záloha na daň (15 %) činí 2 250 Kč. Po uplatnění slevy na poplatníka (2 570 Kč) je výsledná daň 0 Kč.
• Čistý příjem: 15 000 Kč - 1 065 Kč - 675 Kč = 13 260 Kč.

Příklad 3: Souběh více DPP Důchodce má dvě DPP: u firmy A s odměnou 11 000 Kč a u firmy B s odměnou 10 000 Kč.

• Pojistné: Každá dohoda je samostatně pod limitem 12 242 Kč. Součet odměn je však 21 000 Kč, což je více než souhrnný limit 19 587 Kč.
• Výsledek: ČSSZ zjistí překročení limitu a informuje obě firmy. Obě firmy budou muset dodatečně odvést pojistné (zaměstnanec i zaměstnavatel) z celé výše odměny, kterou vyplatily.

Časté dotazy

Co se stane, když si neurčím žádnou dohodu jako „oznámenou“? Všechny vaše DPP se budou automaticky posuzovat jako „ostatní“. Pro každou z nich bude platit limit pro odvod pojistného 12 242 Kč. Pokud však součet odměn ze všech těchto dohod překročí souhrnný limit 19 587 Kč, vznikne povinnost platit pojistné ze všech.

Musím platit odvody, i když můj měsíční příjem z jedné DPP je jen 5 000 Kč, ale z druhé 15 000 Kč? Ano. Váš celkový měsíční příjem je 20 000 Kč, což je více než souhrnný limit 19 587 Kč (platný pro rok 2026). Sociální a zdravotní pojištění se proto bude muset doplatit z obou dohod, tedy z celých 20 000 Kč.

Zůstává v platnosti limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele? Ano, tento základní limit rozsahu práce stanovený zákoníkem práce zůstává beze změny. Změny se týkají pouze odvodů pojistného a související evidence, nikoliv maximálního počtu odpracovaných hodin.

Jak se dozvím, že mám platit pojištění kvůli souběhu dohod? Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) bude centrálně evidovat všechny vaše příjmy z DPP. Pokud součet překročí limit, ČSSZ o tom informuje vaše zaměstnavatele, kteří provedou dodatečné odvody a srazí vám je ze mzdy v následujícím období.

Pro posouzení vaší konkrétní situace a optimalizaci daňových a odvodových povinností doporučujeme konzultaci s daňovým poradcem nebo mzdovou účetní.