Minimální mzda pro rok 2026 se zvyšuje na 22 400 Kč měsíčně, což přímo navyšuje mzdové náklady zaměstnavatelů a ovlivňuje výši odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Pro podnikatelskou sféru je klíčové, že zaručená mzda již neplatí, a minimální mzda je tak jedinou zákonnou dolní hranicí pro všechny profese.

Minimální mzda v roce 2026: Klíčové hodnoty

Nařízením vlády se od 1. ledna 2026 stanovuje minimální mzda v následující výši:

• Měsíční minimální mzda: 22 400 Kč
• Hodinová minimální mzda: 134,40 Kč

Hodinová sazba je stanovena pro standardní pracovní dobu 40 hodin týdně. V případě kratší stanovené týdenní pracovní doby (např. u dvousměnného provozu) se hodinová sazba úměrně navyšuje, aby byla zaručena odpovídající měsíční mzda.

Zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře

Významnou změnou, která platí již od roku 2025, je zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy pro soukromý (podnikatelský) sektor. Dříve byla mzda odstupňována do 8 skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Nyní je pro všechny profese v soukromé sféře stanovena jediná spodní hranice – minimální mzda.

• Pro zaměstnavatele: Zjednodušení mzdového systému. Mzdy nad minimální úrovní jsou plně v kompetenci smluvního ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, případně jsou stanoveny v kolektivní smlouvě.
• Pro zaměstnance: Odpadá zákonný nárok na vyšší mzdu na základě složitosti práce. O výši mzdy je nutné vyjednávat individuálně nebo prostřednictvím odborů.

Ve veřejné sféře (státní zaměstnanci, obce, kraje atd.) zůstává systém zaručených platů v platnosti.

Dopady na odvody a mzdové náklady zaměstnavatele

Zvýšení minimální mzdy přímo navyšuje celkové náklady, které zaměstnavatel na zaměstnance vynakládá. Tyto náklady, často označované jako „superhrubá mzda“, zahrnují hrubou mzdu a odvody na pojištění placené zaměstnavatelem.

Příklad: Výpočet celkových nákladů na zaměstnance s minimální mzdou 2026

• Hrubá mzda: 22 400 Kč
• Sociální pojištění placené zaměstnavatelem (24,8 %): 5 555,20 Kč
• Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem (9 %): 2 016,00 Kč
• Celkové náklady zaměstnavatele: 22 400 + 5 555,20 + 2 016 = 29 971,20 Kč

Každý zaměstnanec s minimální mzdou tak v roce 2026 stojí zaměstnavatele téměř 30 000 Kč měsíčně.

Jak se změna projeví ve výplatě zaměstnance (čistá mzda)

Z hrubé mzdy se zaměstnanci strhávají odvody na pojištění a záloha na daň z příjmů. Výsledkem je čistá mzda, kterou obdrží na svůj účet.

Příklad: Výpočet čisté mzdy z minimální mzdy 2026 (Výpočet pro zaměstnance, který neuplatňuje jiné slevy než na poplatníka a nemá děti.)

• Hrubá mzda: 22 400 Kč
• Sociální pojištění placené zaměstnancem (7,1 %): -1 590,40 Kč
• Zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 %): -1 008,00 Kč
• Základ daně (hrubá mzda): 22 400 Kč
• Záloha na daň (15 %): 3 360 Kč
• Sleva na poplatníka (měsíční): -2 570 Kč
• Záloha na daň po slevě: 790 Kč
• Čistá mzda k výplatě: 22 400 - 1 590,40 - 1 008 - 790 = 19 011,60 Kč

Další související dopady zvýšení minimální mzdy

Minimální mzda slouží jako základna pro výpočet dalších zákonných limitů a plateb:

• Zdravotní pojištění pro OBZP: Osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) platí v roce 2026 zdravotní pojištění ve výši 13,5 % z minimální mzdy, tedy 3 024 Kč měsíčně.
• Minimální základ pro zdravotní pojištění: U zaměstnanců musí být zdravotní pojištění odvedeno vždy alespoň z minimální mzdy. Pokud má zaměstnanec (např. na zkrácený úvazek) mzdu nižší než 22 400 Kč a není zároveň státním pojištěncem, musí být proveden doplatek do minimálního pojistného. Tento doplatek zpravidla hradí zaměstnanec.
• Limit pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů: Důchody jsou osvobozeny od daně z příjmů do výše 36násobku minimální mzdy ročně. Pro rok 2026 činí tento limit 806 400 Kč.
• Limit pro „nekolidující zaměstnání“: Uchazeči o zaměstnání evidovaní na úřadu práce si mohou přivydělat, pokud jejich měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Pro rok 2026 je tento limit 11 200 Kč.

Časté dotazy

Jaká je minimální mzda v roce 2026 a koho se týká? Minimální mzda je 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu. Týká se všech zaměstnanců v pracovním poměru nebo pracujících na dohody (DPP, DPČ), pokud jejich odměna podléhá odvodům pojistného.

Existuje v roce 2026 ještě zaručená mzda pro firmy? Ne. Pro soukromou (podnikatelskou) sféru byl systém zaručené mzdy odstupňované podle profesí zrušen. Jedinou zákonnou spodní hranicí je minimální mzda. Zaměstnavatelé se dále řídí kolektivními smlouvami a individuálními ujednáními.

Kolik stojí zaměstnavatele zaměstnanec na minimální mzdě v roce 2026? Celkové mzdové náklady zaměstnavatele (tzv. superhrubá mzda) na zaměstnance s minimální mzdou činí 29 971,20 Kč měsíčně.

Musím platit zdravotní pojištění, i když mám mzdu nižší než minimální (např. u zkráceného úvazku)? Ano, pojistné musí být odvedeno alespoň z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda (22 400 Kč). Pokud je vaše hrubá mzda nižší, vzniká povinnost doplatit pojistné do této minimální výše. Doplatek hradí zaměstnanec, pokud nepatří mezi státní pojištěnce (např. důchodci, studenti, osoby na rodičovské dovolené).

Pro posouzení vaší konkrétní situace a optimalizaci mzdových nákladů doporučujeme konzultaci s daňovým poradcem nebo mzdovou účetní.