Pro rok 2026 platí pro všechny formy příspěvků na stravování zaměstnanců jednotný daňový režim. Ať už zaměstnavatel poskytuje peněžitý stravenkový paušál, nebo nepeněžní stravenky (papírové či na kartě), příspěvek je na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů i odvodů pojistného do limitu 129,50 Kč za jednu směnu. Pro zaměstnavatele je volba mezi těmito benefity především otázkou administrativní jednoduchosti a firemní kultury.

Jednotný daňový limit pro stravování v roce 2026

Zákon o daních z příjmů sjednotil daňové posouzení příspěvků na stravování. Klíčovou hodnotou pro rok 2026 je částka 129,50 Kč za směnu.

• Výše limitu: Limit je odvozen od horní hranice stravného pro zaměstnance ve státní sféře při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (185 Kč). Osvobozený příspěvek činí 70 % této částky (0,70 × 185 Kč = 129,50 Kč).
• Rozsah platnosti: Tento limit se vztahuje na všechny formy příspěvku poskytnutého zaměstnavatelem:
  • Peněžitý příspěvek (stravenkový paušál).
  • Nepeněžní příspěvek (stravenky, stravenkové karty).
  • Zajištění stravování ve vlastním stravovacím zařízení.

Daňový pohled zaměstnance

Pro zaměstnance je rozhodující, zda výše příspěvku překročí stanovený limit.

• Příspěvek do limitu 129,50 Kč: Celá částka je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob (15 % / 23 %) a neodvádí se z ní sociální (7,1 %) ani zdravotní (4,5 %) pojištění. Zaměstnanec obdrží plnou hodnotu příspěvku.
• Příspěvek nad limit 129,50 Kč: Částka, která přesahuje limit, se stává zdanitelným příjmem zaměstnance. Přičítá se k jeho hrubé mzdě a podléhá dani z příjmů i odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Příklad výpočtu u zaměstnance

Zaměstnavatel poskytuje příspěvek na stravování ve výši 160 Kč za směnu.

1. Osvobozená část: 129,50 Kč
2. Zdanitelná část: 160 Kč - 129,50 Kč = 30,50 Kč
3. Dopad na mzdu: Částka 30,50 Kč se přičte k hrubé mzdě a zdaní se. Zaměstnanci se z ní srazí daň (15 %, tj. 4,58 Kč) a pojistné (11,6 %, tj. 3,54 Kč). Čistý příjem z nadlimitní části bude nižší.

Daňový pohled zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele je situace jednodušší z pohledu daňové uznatelnosti, ale musí pamatovat na odvody z nadlimitní části.

• Daňová uznatelnost: Celý poskytnutý příspěvek na stravování je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem, a to bez ohledu na jeho výši. Uznatelná je tedy jak osvobozená, tak případná zdanitelná část.
• Odvody pojistného: Z částky přesahující limit 129,50 Kč musí zaměstnavatel odvést pojistné ve své sazbě (sociální 24,8 % a zdravotní 9 %).

Příklad výpočtu u zaměstnavatele

Zaměstnavatel poskytuje příspěvek 160 Kč za směnu při 21 odpracovaných směnách v měsíci.

1. Celkový náklad na příspěvek: 160 Kč × 21 směn = 3 360 Kč. Tato částka je plně daňově uznatelná.
2. Nadlimitní část pro odvody: (160 Kč - 129,50 Kč) × 21 směn = 30,50 Kč × 21 = 640,50 Kč.
3. Dodatečné náklady na odvody: Z částky 640,50 Kč odvede zaměstnavatel pojistné ve výši 33,8 % (24,8 % + 9 %), což činí 216,49 Kč.
4. Celkový náklad pro zaměstnavatele: 3 360 Kč + 216,49 Kč = 3 576,49 Kč.

Srovnání: Stravenkový paušál vs. Stravenky v praxi 2026

Díky sjednocenému daňovému režimu je volba mezi formami benefitu čistě praktickou záležitostí.

Vlastnost	Stravenkový paušál (peníze na účet)	Stravenky (karta, papírové)
Administrativa	Minimální, součást zpracování mezd.	Vyšší (objednávky, distribuce, smlouvy).
Náklady navíc	Žádné poplatky třetím stranám.	Poplatky a provize stravenkovým společnostem.
Flexibilita	Maximální, zaměstnanec může peníze utratit kdekoliv.	Omezená na síť akceptačních míst.
Účelovost	Není zaručena, peníze lze použít na cokoliv.	Zaručena, lze platit primárně za jídlo.
Exekuce	Ano, jako součást mzdy podléhá exekučním srážkám.	Ne, stravenky jako nepeněžní plnění exekuci nepodléhají.

Časté dotazy

Jaký je v roce 2026 maximální osvobozený příspěvek na stravování? Na straně zaměstnance je od daně z příjmů a odvodů pojistného osvobozen příspěvek zaměstnavatele do výše 129,50 Kč za jednu odpracovanou směnu.

Je stravenkový paušál pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad? Ano, peněžitý i nepeněžitý příspěvek na stravování je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem v plné výši, bez ohledu na to, zda překročí osvobozený limit pro zaměstnance.

Musí se z příspěvku nad limit 129,50 Kč platit sociální a zdravotní pojištění? Ano. Z částky, která přesahuje 129,50 Kč za směnu, musí odvést pojistné jak zaměstnanec (ze své hrubé mzdy), tak zaměstnavatel (nad rámec hrubé mzdy).

Vzniká nárok na příspěvek i při práci z domova (home office)? Ano. Pokud má zaměstnanec nárok na příspěvek na stravování podle vnitřního předpisu nebo smlouvy, vzniká mu i při práci z domova. Podmínkou je odpracování alespoň 3 hodin během kalendářního dne, pokud zaměstnavatel nerozvrhuje směny.

Pro posouzení vaší konkrétní situace a optimální nastavení benefitů doporučujeme konzultaci s daňovým poradcem.